NOS REFERENCES
Coaching/Conseil exécutif Leaders et Equipes
Grand programme de coaching de Leaders
Mission : Co-design et animation du programme d’apprentissage entre pairs, pour des managers transverses du groupe (Head of Discipline).
Taille et durée : 500 managers organisés en cohortes et sous-groupes, 400 sessions déjà effectuées (Programme encore en cours).
Spécificités : En français et en anglais, à distance, contexte international (dizaine de pays).
Programme soft skills pour Direction RH
Mission : Programme personnalisé sur les soft skills pour les directions des ressources humaines du groupe, et la DRH principale.
Taille et durée : 1/2 journée de formation, 25 leaders : DRH groupe et DRH entités.
Spécificités : Conférence participative et ateliers gamifiés inédits sur l’empathie et le pitch.
Formation pour Leaders : Intelligence Emotionnelle
Mission : Formation sur mesure pour membres de la direction et managers de la communication.
Taille et durée : 50 personnes, 1 animatrice, 1 demi-journée d’ateliers, 1 tournoi de poker simplifié, 1 conférence interactive.
Spécificités : Apprendre la détection émotionnelle et la prise de risque, ateliers en partie thématisés Poker.
Support interne de Leaders transverses
Mission : Création, lancement et animation d’un service interne de support / conseil pour les leaders de collectifs internes (communautés de pratiques, disciplines transverses…).
Taille et durée : Centre ouvert à tous les leaders transverses du groupe (plusieurs centaines). Déjà 50 leaders accompagnés depuis 18 mois.
Spécificités : En français et anglais, à distance.
Recommandations spécifiques. Capitalisation de contenus dans une plateforme interne.
Manager de transition et Assistance pour la Head of Learning
Mission : Assister la Head of Internal Trainers & Learning Methods dans ses missions au quotidien : conception, mise en place et animations de formations, conférences, Learning Moments, hackathons…, avec l’ingénierie pédagogique et la ludopédagogie pour le social learning, apport de contenus spécifiques et capitalisation sur intranet.
Taille et durée : 10 jours/mois – 6 mois renouvelables
Spécificités : En français et anglais, physique et distance.
Coaching de Leaders de collectifs internes
Mission : Conseil pour plusieurs leaders de communautés de pratiques internes. Diagnostic de positionnement et recommandations pour leurs feuilles de route.
Taille et durée : 9 leaders de communautés, sessions de diagnostics conseils réparties sur plusieurs semaines.
Spécificités : En plus des feuilles de route, valorisation de l’approche « communautés apprenantes » pour l’entreprise.